Aforos y directrices sobre mascarillas: pendiente de revisar por Seguridad y Salud.
Sobre las “tarjetas amigas”, están revisando para sustituir nuevas por las que están en desuso.
Las ofertas de la tienda de ventas al personal llegan cada mes por email.
Se han establecido límites de compra para promociones.
Están disponibles las variedades de Starbucks y Nespresso.
Se está valorando reservar plazas en el aparcamiento para el Market.
El horario de apertura se amplía hasta las 20:30 h entre semana.
Se pondrá el cartel de la caja de preferencia para personal de Nestlé y su horario.
Nos comunican que se eliminará el pago en nómina a partir del 1 de junio.
Desde USO trasladamos que no estamos de acuerdo con esta medida e invitamos a la empresa a reconsiderar la decisión, ya que consideramos que es fruto de negociaciones de convenio pasadas y un derecho adquirido, por lo que no se puede eliminar unilateralmente.
La zona de cafetería será self-service, tendrá máquinas disponibles de vending, Dolce Gusto y para infusiones. Cada uno tiene que llevar sus cápsulas o adquirirlas en el comedor.
Se abrirá para contratas el comedor y la cafetería.
El precio se incrementará de 1,39 € a 1,50 € para junio (es inferior a lo que marca el convenio).
Renovar platos, están muy desgastados y habitualmente están sucios.
Reforzar el personal en la hora punta del bocadillo por la mañana.
Disponer de cuchillos de sierra fuera del horario de comedor.
Ha bajado la calidad de la comida. Sobre todo, en fruta, pescado y patatas.
Poner cartel para avisar si hay servicio de comedor los domingos.
Cambio de alimentos respecto del menú, sin respetar alérgenos.
No se ha puesto el tostador.
Aceite y vinagre: ¿se pueden dejar las botellas?
Menor cantidad en el primer plato del menú take away.
Plan de pensiones, se jubila Xavi y se quiere aprovechar para hacer la reunión y contestar a las preguntas del comité.
Con fecha 1 de junio, en el Market se elimina la opción de cargo en la nómina de la compra en el Market.
Mascarilla, hay que hacer la evaluación de riesgos para valorar los posibles escenarios, con los nuevos parámetros para determinar el uso de mascarillas en los puestos de trabajo.
Juicio para que el personal con reducción de jornada pueda hacer horas extraordinarias, la Empresa acepta la petición del Comité de Empresa y se emplaza a los abogados a que redacten el acuerdo y no llegar a juicio.
El personal con reducción de jornada, se podría automatizar para evitar problemas y estar metiendo de forma manual su jornada.
No hay otra opción, tiene que ser manual. Se pide hacer seguimiento periódico para evitar desajustes.
La ginecóloga no va a estar durante un tiempo, ¿se va a buscar remplazo?
La ausencia se ha sido por un problema personal.
Las DSTs de la 1200, las capotas se tienen que subir y bajar manualmente, tienen un peso excesivo y supone un gran esfuerzo que puede provocar daños.
Da traslada al Comité de Seguridad y Salud.
Pared en la zona de las DST de Confitería abombada hacia adentro.
Lo traslada a mantenimiento.
Cuchillos con hoja de corte en los turnos de tarde y noche en el comedor.
Se comenta en la reunión de Comisión de Comedor.
Listado de puestos de trabajo con su nivel asignado.
Se están validando y revisando. Las que ya están hechas se las irán dando al comité.
Formato de turnos unificado, justificante vacaciones y descansos.
El formato de turno está en proyecto con una aplicación.
¿Cuándo se van a regularizar la subida del IPC y la subida del convenio del año 2022?
El viernes 6 de mayo hay programada una reunión con HHRR, en la nómina de junio se pagarán los atrasos del IPC y en la de septiembre la subida del convenio de este año.
Solicitud de vacaciones en diversos departamentos.
Hay que solicitarlas en los cuadrantes, el encargado las cuadra con las necesidades del departamento y las publica.
Orden de listas de nuevos fijos discontinuos en Nesquik, queremos conocer el criterio que se ha seguido. ¿porqué NO se ha respetado la antigüedad en la empresa?, hay eventuales con muchos años en fábrica que se han quedado atrás en la lista.
Si hay proceso de valoración. (se pide a la empresa que aporte los criterios de evaluación al Comité). Los FD se hacen en función de las necesidades de los departamentos.
Contrataciones de eventuales en departamento de Harinas, hay eventuales con años en fábrica sin contrato y eventuales que acaban de llegar con contratos de bajas. No vemos lógica esta práctica.
Hay que promover la formación de los eventuales.
¿Cómo se gestionan los descansos en Harinas? se han llegado a solicitar con 20 días de antelación y se han denegado en el momento.
Lo revisa con el jefe.
Ante los distintos problemas con el turno y horas penosas en el Taller de Chocolates, ¿se ha podido hablar con responsable del Taller para solucionarlo?
Se pagan las horas que se pasan.
En pleno verano durante 15 días en el taller no se pueda cogerse días de vacaciones, aunque haya revisiones esto nunca había pasado. La reducción de personal que se está haciendo en los talleres está afectando a las vacaciones del personal.
Se esta regulando para coger en tandas de 3 semanas.
¿Se ha realizado algún avance en el estándar de limpieza con Sodexo? ¿hay contestación de Sodexo?
Se está revisando con sodexo, para gestionar los recursos, residuos y organizar las frecuencias adecuadas.
Reunión pendiente con director y jefes de departamentos. Fecha para la reunión de autobús escolar, Market, Comedor.
El martes 3 de mayo a las 11:00 horas se celebrará la de Comedor y a las 12:00 horas la del Market. La reunión del autobús queda pendiente.
La reunión con la dirección pendiente de agenda.
Fuentes de agua de Chocolates, ¿se realizó la visita y se estableció una limpieza periódica?
Lo revisa con el jefe del departamento.
Agua de las duchas en varias ocasiones sale fría, revisar instalación.
Da traslado a Servicios Generales, hay una incidencia en la instalación.
¿A cuántas personas les falta el acceso a Mypeopledoc? En caso de no disponer de ello, ¿se puede solicitar en recursos humanos la nómina o el certificado de retenciones?
En HHRR facilitan la documentación.
Técnicos en producción en Confitería sin convocar vacantes.
Es personal en formación, no son técnicos.
Pesos excesivos en línea Bindler, además de que el apilador está demasiado alto y cuesta mucho sacarlo. Andamios en la zona de coger de la Bindler, quitan luz, las patas molestan, …
Da traslada al Comité de Seguridad y Salud.
Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.
Informática tiene que crear un enlace con la ruta a la carpeta.
Listado de Jubilaciones parciales, relevistas y ceses.
No se han producido ceses y hay 2 jubilaciones parciales (Encargado Harinas y Enfermera).
Se sacará la vacante de enfermera.
Los puestos vacantes por jubilaciones, criterios para cubrirlos.
No siempre se cubren los puestos.
Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT.
Están contratando a personal por Nestlé.
Documento escrito sobre limitaciones y aplicaciones de las cámaras.
Las imágenes tomadas son para el seguimiento de las maniobras del robot, no se pueden usar para otro fin.
Situación del protocolo COVID en el momento actual.
Se traslada al Comité de Seguridad y Salud. Ya no se dan bajas y hay que usar mascarillas FFP2, salvo complicaciones.
Falta un acta de valoración.
Lo revisa.
La próxima visita del valorador de puestos será 13 y 14 de junio.
Fijos discontinuos que se les ha liquidado la bolsa de horas.
Sólo se liquida cuando quedan de baja o al cesar el contrato.
Recordamos la importancia del protocolo de reincorporación tras I.T.
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/04/2022
– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 8 de marzo se aprueba por , USO pide modificar.
En el acta refleja: USO, Tras las recientessentencias referente al tema de antigüedad y CP5, propone llegar a un acuerdo con bufete de abogados Ruiz&Sainz para presentar este tipo de demandas a través del comité de Empresa. Resto de Secciones Sindicales, no lo ve viable por su alto coste económico y por considerar que este tipo de demandas deben ser individuales.
USO dejó claro que las denuncias serían individuales, pero gestionadas a través del comité de empresa. Solicitamos que se modifique el acta.
– Absentismo de marzo 8,68 %.
– Total plantilla a 31 de marzo 928.
– Fondo del comité 11.470,48 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:
Consulta a la abogada Montse para Valoración de puestos y Valoración de prima de mecánicos:
Valoración de puestos : Que el comité solicite el manual de valoración actualizado y un informe de valoración, donde se desglose la puntuación de cada puesto valorado.
Valoraciones de la prima de mecánicos :
Solicitamos que el comité elabore un documento para trasladar a la empresa con los siguientes puntos:
Solicitar a la empresa el número de afectados por valoraciones negativas y las causas.
Las valoraciones hay que comunicarlas a los trabajadores y especialmente las negativas para consensuarlas y corregirlas.
Las valoraciones negativas que se han hecho en base a una Incapacidad Temporal, son discriminatorias.
Dado que la abogada entiende que las denuncias tienen que ser a titulo individual, desde USO apoyamos las demandas que se quieran realizar de forma individual.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
Técnicos en producción en Confitería sin convocar vacantes.
Pesos excesivos en línea Bindler, además de que el apilador está demasiado alto y cuesta mucho sacarlo.
Fecha para la reunión de autobús escolar, Market, Comedor.
Listado de puestos y su nivel.
Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.
Listado de Jubilaciones parciales, relevistas y ceses.
Nuevos FD, ¿por qué no se ha respetado la antigüedad en la empresa?
¿Cómo está el formato para la unificación del turnos en el tablón?
Los puestos vacantes por jubilaciones , criterios para cubrirlos.
Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT.
RESPUESTA A TODO LO ANTERIOR
Lácteos meten y sacan al personal de 4º turno, haciéndoles perder días.
Hay malestar por la NO subida de la prima de mecánicos. En algunos casos las explicaciones son moralmente cuestionables. ¿Qué criterios se siguen para aplicar esta subida?
Falta personal por recibir el regalo de aniversario del año pasado, algunos incluso del anterior.
Resultado de las vacantes de técnico de producción de Nesquik.
Solicitamos se convoquen reuniones de comedor, tienda de ventas al personal y comité de seguridad y salud.
