No te quedes sin ella !!!!
No te quedes sin ella !!!!
5ª REUNIÓN DEL CONVENIO 06-10-2018
Propuestas de la Empresa :
– Propuesta de vigencia del convenio durante 3 años, entre 1 de abril de 2018 y 31 de marzo de 2021.
– Incorporar al texto del convenio un nuevo artículo referido al BONUS para los trabajadores con nivel H2 (antiguo 20) e inferiores. El bonus será del 2 % del salario nivel bruto anual de tabla salarial (sin CAS y pluses)
El pago del mismo está ligado a la consecución de los Objetivos de Empresa del año y se satisfará cuando se conozca el grado de consecución de los mismos, y en el mismo porcentaje de consecución, con el tope del 130 por 1OO.
– Propuesta de incremento salarial consolidable en tablas:
(*) Si el OG de NiM efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.
(**) Si el OG de NiM efectivo es superior a 0,4 décimas se abonará un 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.
– Incluir una cláusula de revisión salarial de acuerdo a los siguientes criterios:
– Articulo 31 C.A.S queda con 444 € para cada año.
– Articulo 33 Horas extraordinarias incremento del 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 34 Plus dominical y festivo incremento del 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 35 Plus nocturnidad incremento del 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 37 Trabajos molestos incremento del 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 38 Plus frio incremento del 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 39 Absentismo incremento del 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 44 Obsequio lactancia incremento 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 51 Obsequio de nupcialidad incremento 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 53 Ayuda por discapacidad incremento 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 55 Obsequio reyes incremento 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Articulo 59 Ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente incremento 1,5 % para cada año de vigencia del Convenio.
– Introducir un nuevo artículo en el convenio y regular, de acuerdo con la legislación vigente, el sistema de retribución flexible para:
– En materia de conciliación incorporar todas estas medidas al convenio colectivo, que hacen referencia a temas de flexibilidad e igualdad y que ahora no están:
– En materia de licencias:
– Establecer un compromiso en materia de contratación eventual en tanto en cuando se mantenga la legislación vigente a la firma de este convenio, en el siguiente sentido:
– Articulo 41 Vacaciones: proponen
– Artículo 46 Premio por años de servicio : La opción de todos reloj o todos dinero.
– Propuesta de pasar de 16 a 12 pagas.
– Incorporar al convenio el Régimen disciplinario de Faltas y Sanciones.
– Incorporar Nuevo texto Artículo 53, ayuda por discapacidad.
– Articulo 14 Horario normal flexible, gestionarlo en comisión.
– Articulo 20 Valoración de puestos Ok dar la puntuación y descripción del puesto.
– Articulo 22 Niveles empleados Ok actualizar nombre.
– Articulo 26 Niveles Ok entregar el justificante del transfer.
– Articulo 34 Plus días 24 y 31 de diciembre 125 €.
– Articulo 46 A los 10 años de servicio poder visitar la fábrica, Ok organizarlo con la fábrica.
– Articulo 52 Premio fomento a la natalidad, Ok a poder cambiar el dinero por días de descanso.
– Articulo 57 la empresa aportara 1.500 € más a las actividades recreativas y deportivas.
* Compromiso de publicar las vacantes (empleados y obreros) en el tablón y en la web.
* Excedencias de Fijos Discontinuos, regularlo. Limitarlo a un número al año ( ya sea por causas familiares o laborales).
Próxima reunión de Convenio el 09/10/2018 a las 15:00
USO NESTLÉ LA PENILLA 06/10/2018
USO NESTLÉ LA PENILLA 28/09/2018
Comisión de Dialogo 18/09/2018
INFORMA LA EMPRESA:
– Inauguración de la sala de lactancia está previsto para el 8 de octubre.
– Tienda de ventas al personal se valorara aumentar el número de tarjetas amigas y poder descambiar los productos.
– Seguro médicos para jubilados y F.D.
– Los días 10 y 11 de octubre comienza la formación de los talleres de liderazgo personal.
– Se realizará una reunión específica sobre los DDI.
– En octubre charla informativa.
– Los días 26 y 27 de septiembre se celebrara el consejo de Seguridad en Reus, tema los accidentes en itinere.
– Revisar los vestuarios femeninos, masculinos y hacer un planing de mejoras.
– Revisar stock de toallas.
– Comedor : en la próxima reunión dará resultados de la encuesta.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
CSIF
– En la cabina de la cv 732 hay mucho ruido no está insonorizada.
– Gorro integral: puestos con estrés térmico.
– Agilizar el reparto de tapones.
– Aparcamiento de motos organizarlo.
– Harinas si hay parada en las semanas 43 y 44 ?
. No
– Horario flexible para obreros.
UGT
– Quitar el límite de edad para el parking interior.
– Malos olores en los vestuarios femeninos .
– Ropero falta de ropa y toallas.
. Está previsto el cambio de la ropa de trabajo.
– Listado de puestos de trabajo con estrés térmico y fuentes asignadas.
. Ya se hizo un planing de todas las fuentes de fábrica.
– DDI negativos se están pagando con el saldo de horas personal.
. Se realizará una reunión específica sobre los DDI.
USO
– Seguro Zúrich, es muy difícil contactar con ellos.
. Se ha puesto más personal y han cambiado el correo.
– Han hecho 2 fijos ¿vienen de alguna jubilación parcial?
. Ha sido a requerimiento de la seguridad social ( han trabajado 24 meses en 30 meses) .
– En Sebares se han “jubilado” 10 trabajadores ¿en qué condiciones?
. No tiene información.
– DDI en Chocolates ya no les pone en el turno que son DDI y se les quita directamente de su saldo de horas.
. Se realizará una reunión específica sobre los DDI.
– Duchas masculinas
. Se revisan los vestuarios.
– Las chaquetas verdes desde enero no las hay.
. Lo revisa con el almacén.
– Categorías profesionales que expliquen como están.
. No ha cambiado nada, solo en el encabezamiento de la nómina.
– Listado de puesto de fábrica con su nivel.
– Revisar el tiempo por ETT para pasar a fábrica.
. El problema viene dado porque en el mismo mes no se puede pasar de ETT a fabrica ( se tiene que realizar al principio o final de temporada ).
CCOO
– Hacer una reunión de F.D especifica.
– En Torrefacción están excluido del gorro integral, pero solo hay el gorro integral.
– Aparcamiento bicis un soporte doblado.
– Plan de pensiones: criterios que hay para recuperar el dinero. (Que lo explique alguien del plan de pensiones).
– Que nivel se paga a los interinos.
– Personal fijo con bolsa de más 150 horas les piden que cojan descansos antes que vacaciones.
– Personal a turno normal puesto el sábado a trabajar.
– F.D. de Chocolates vienen a trabajar y el encargado les manda a casa y volver a otro turno.
– Nesquik estaba programada una parada y se ha pedido al personal que lo retrasara.
. Ha sido por imprevistos.
– No se están comunicando los accidentes a los delegados de Seguridad.
– Personal ha trabajado en horarios de 11:00 a 20:00 y de 00:00 a 08:00 horas, por qué motivo.
USO NESTLÉ LA PENILLA 18/09/2018
4º Turno en Fábrica semanas 42 a la 44
CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN :
INCORPORAMOS AL CUARTO TURNO :
USO NESTLÉ LA PENILLA 20/09/2018
REVISION DE VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 12 JULIO DEL 2018
USO NESTLÉ LA PENILLA 17/09/2018
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/09/2018
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 16 de julio del 2018 por mayoría.USO no la aprueba, en el acta no se refleja lo que se manifestó.
En el acta pone:
1_ Ausencias: Matilde Diego Ruiz (USO), José Mª Cuesta Fernández (USO), Ignacio Cobo Fernández (USO), José Luis Alonso Mora (USO). Delegados Sindicales Presentes: Sergio Ruiz Sañudo (USO) 2_Como segundo orden del día se aborda el sorteo de entradas del C.D.C, el delegado explica el método utilizado, la mayoría del comité opina que este último debe dejarse con los premiados ya escogidos, pero cambiar la forma para el siguiente 1_Todos los miembros de USO estaban presentes a excepción de José María Cuesta que se encuentra de baja, delegados presentes no ponen a Francisco Pérez que si asistió y si ponen a Sergio Ruiz que no asistió por tener consulta médica. 2_No se ajusta a lo hablado y está dando la sensación de que las entradas las asigna el delegado directamente. |
– Se aprueba el acta ordinaria del Comité de Empresa del 14 de agosto del 2018 por unanimidad. CCOO pide que cuando se modifique el acta se vuelva a entregar copia.
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 31 de agosto del 2018 por unanimidad.
– Plantilla a 31 de agosto 1014
– Absentismo 6,25 %
– Fondo del comité 5.057,40 €.
– Se han adjudicado las 5 plazas de Operador de Llenado de Hojalatería.
– El día 17 de septiembre dan el resultado de las valoraciones.
– CCOO comenta que los turnos de fábrica tendrían que estar regulados por el comité.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
Peticiones del Comité pendientes
– Niveles para el personal no fijo, se pide que la empresa explique los criterios que sigue
– Solicitar a la empresa el resultado del periodo de prueba de Harinas.
– Malos olores en los vestuarios femeninos.
– F.D. les dan licencias no retribuidas.
– Gorro integral: estrés térmico por el por el gorro integral y zonas de exclusión.
– Resultado de la encuesta del comedor
– DDI Negativos entregar papel.
– Salida del parking se invade carril contrario para poder girar.
CSIF
– En la cabina de la cv 732 hay mucho ruido no está insonorizada.
– Gorro integral: puestos con estrés térmico y número de reclamaciones por pelos.
– Agilizar el reparto de tapones.
– Aparcamiento de motos agilizarlo y ampliarlo.
– Harinas en las semanas 43 y 44 si hay parada?.
– Horario flexible para obreros.
UGT
– Quitar el límite de edad para el parking interior.
– Malos olores en los vestuarios femeninos .
– Ropero hay carencia de ropa y toallas.
– Listado de puestos de trabajo con estrés térmico y fuentes asignadas en buen estado.
– DDI negativos se están pagando con el saldo de horas personal.
USO
– Seguro Zúrich, es muy difícil contactar con ellos.
– Han hecho 2 fijos ¿vienen de alguna jubilación parcial?
– En Sebares se han “jubilado” 10 trabajadores ¿en qué condiciones?
– DDI en Chocolates ya no les pone en el turno que son DDI y se les quita directamente de su saldo de horas.
– Duchas masculinas
– Las chaquetas verdes desde enero no las hay.
– Categorías profesionales que expliquen como están.
– Listado de puesto de fábrica con su nivel.
– Revisar el tiempo por ETT para pasar a fábrica
CCCOO
– Entrega una carta al comité sobre aplicación DDI.
– Plan de pensiones: criterios que hay para recuperar el dinero. (Que lo explique alguien del plan de pensiones).
– Denuncia de las modificaciones del turno de chocolates.
El comité por unanimidad decide denunciar el turno de Chocolates y que lo lleve la abogada Montse, que ya lleva otros temas del comité.
USO NESTLÉ LA PENILLA 14/08/2018
Cuarto turno en las líneas de Chocolates SCV 1200 y BFB
Hechos :
El día 30 de agosto la empresa ha convocado a una reunión a miembros del comité que se encontraban en fábrica, a una reunión de ahora para ya. La empresa comunica que va implantar el cuarto turno en la semana 35 ( lunes 3 de septiembre ) durante un ciclo en las líneas de Chocolates SCV 1200 y BFB sin el tiempo de preaviso alegando que el arranque después de la revisión ha ido mal y hay que fabricar 600 toneladas de chocolate para Francia. Terminada la reunión CCOO y USO le han requerido RR.HH. que se lo tenían que comunicar al personal afectado de las líneas, máxime cuando el Jefe de departamento se ha cogido ese mismo día vacaciones.
El día 31 se convoca una reunión extraordinaria a petición de CCOO con el apoyo de USO. El comité por mayoría manifiesta: (NO AFILIADOS comparte las posturas del comité pero justifica que si la empresa aplica el cuarto turno es porque tiene que hacer la producción)
Por ello el comité por mayoría ha decido denunciar a la inspección de trabajo esta situación.
USO NESTLÉ LA PENILLA 31/08/2018
Asunto: 4º Turno en Fábrica semanas 39 a la 41
CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN :
USO NESTLÉ LA PENILLA 31/08/2018
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/08/2018
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 08 de mayo del 2018 por mayoría. USO no la aprueba, en el acta no se refleja lo que manifestó USO.
En el acta pone:
USO considera que da igual la cantidad, al no tener una postura común (coste del autobús) USO desconoce ese incumplimiento y se informara al respecto (Harinas no respetar el 4º turno) Uso manifestó : USO manifiesta que antes de afrontar gastos en abogados, dado que el tema del autobús está parado. ( lo pedimos en plataforma del convenio y el comité decidió dejarlo para otro momento) no sirve de nada saber el coste del autobús escolar si este comité no tiene previsto ningún tipo de negociación y mucho menos tiene una postura para gestionar este servicio o su equivalente monetario. USO : Se quedó en que la empresa volvía a comunicar lo de descansar el 3º sábado junto con el 3º domingo. |
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 31 de mayo del 2018 por mayoría.
UGT No la aprueba, no se reflejan sus aportaciones.
NO AFILIADOS Propusieron cambios en la plataforma.
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 18 de junio del 2018 por unanimidad.
– Absentismo 7,67 %
– Plantilla a 31 de julio 889
– Fondo del comité 5.057,40 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
CSIF
UGT
– Regular los niveles para el personal no fijo, se pide reunión para que la empresa explique los criterios que sigue.
– Dejadez de funciones del presidente y secretario por no atender los tablones del Comité, en el de las oficinas el acta es de octubre del 2017 y en el de vestuarios es de diciembre del 2017.
El secretario reconoce que se le ha pasado.
– Solicitar a la empresa el resultado del periodo de prueba de Harinas.
– Falta documentación de los casilleros
– Malos olores en los vestuarios femeninos.
USO
– Hemos hecho una reclamación formal y por escrito ante la empresa por la falta de documentación en el casillero de RRHH, lo comentamos para que quede reflejado en el acta.
CCCOO
– Solicitar reunión para regular contratación y vacaciones de F.D.
– Gorro integral, la empresa quedo en aportar soluciones.
– DDI Negativos entregar papel.
– Salida del parking se invade carril contrario para poder girar. Que la empresa lo solucione
USO NESTLÉ LA PENILLA 14/08/2018