CANDIDATUTA DE ESPECIALISTAS

CANDIDATUTA DE TÉCNICOS

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 41, 42 y 43

ÁREA DE CONFITERÍA:

• SE RETIRA DEL CUARTO TURNO:

  • LINEA SCHUBERT

• ENTRA AL CUARTO TURNO:

  • LINEA ART

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

  • LINEA DE ROBOTS DIMAQ

  • PUESTO DEL STOCK Y VARIOS

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN.

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

  • LÍNEAS DE REFINACIÓN 1 y 2

  • TORREFACCIÓN.

ÁREA DE LÁCTEOS:

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

• • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRÓN

  • MEZCLA EN SECO

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

• • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE OBLEAS:

• SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

• SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

LOGÍSTICA:

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

• • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

  • FUNCIÓN REFUERZO CAMPAÑA.

   USO NESTLÉ LA PENILLA 12/09/2024

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 10/09/2024

• Se hacen alegaciones al acta ordinaria del 13/08/24 se modifica y se aprueba por unanimidad.

• Absentismo agosto 2024: 14,34%         

• Saldo fondo social comité:   16.054,91€ 

• Marcha de la empresa: no aportada

• Plantilla personal agosto: 1022

• Correspondencia: no hay

PETICIONES DE USO PARA COMISIÓN DE DIÁLOGO

RRHH:

• Se solicitan vacaciones en el departamento de Confectionary y no hay contestación.

• El personal con reducción de jornada en Confectionary están puestos a trabajar todos los sábados.

• líneas paradas en Confectionary entre semana incluso el sábado por la mañana y hay que venir el sábado por la tarde.

• No se están metiendo en el reloj el saldo de la reunión de cambio de turno.

• No se están entregado los bolígrafos ni los relojes, pero se hace la retención en la nómina.

• Problemas en los departamentos técnicos a la hora de solicitar las vacaciones, tienen semanas bloqueadas en rojo y semanas en amarillo pendientes de confirmación hasta última hora.

• Seguimos sin poder acceder al registro salarial.

• Falta de sillas en los departamentos técnicos de Confectionary.

• Faltan ventiladores en el departamento de Confectionary.

• Las máquinas de café del comedor dosifican poco café.

• En el menú para llevar no dejan coger de postre helado.

• Seguimos pidiendo que se reparen las duchas de los vestuarios.

DAR RESPUESTA A TODO LO ANTERIOR

RRHH:

• ¿Por qué a los FD no se les da extracto de horas para poder comprobar su saldo?

• ¿Por qué hay FD que han tardado más de dos meses en firmar el contrato?

• ¿Cómo están las vacantes de FD en el departamento de harinas?

• En el nuevo acuerdo de FD, hay que aclarar que en el cambio de lista de departamento hay un período de prueba para ver si cumplen los requisitos del puesto.

• ¿Por qué los FD trabajan días salteados y las eventuales semanas completas?

• ¿Por qué liquidan a los FD sin acabar la campaña?

• Correo y WhatsApp de RRHH, que den el “OK” o un recibí, para confirmar.

• Listado de excedencias fijas y fijas discontinuas de 2024.

• Poner fecha para la reunión del autobús.

• Listado de parciales y relevistas del 2023

• Solicitamos la reunión con los responsables de turnos de cada departamento, para aclarar los criterios a la hora de coger vacaciones.

• ¿Por qué en departamento de Confectionary, después de estar las vacaciones confirmadas en el cuadrante, se han modificado?

• Al personal colaborador no se les está aplicando el descuento, aplicándoles el precio del cliente en general.

• Horario de verano para todo el personal que trabaje a turno normal.

• Solicitar horas penosas en el puesto de secadores por estrés térmico.

 SEGURIDAD Y SALUD:

• Malestar por la carga de trabajo en el departamento de Confectionary, más carga de trabajo y menos operarios.

• Alta temperatura y humedad en el área de secadores

• Sobreesfuerzos al tener que recoger la pasta que cae de los secadores al suelo.

• Excesiva carga de trabajo en el departamento de harinas, se acordó que cuando estuvieran en marcha las dos líneas, se pondría más personal.

SERVICIOS GENERALES:

• Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.

• Fuente entrada a Nutrición no funciona.

• ¿Se va a retraer el muro del parking de tarde para poder hacer la acera?

• En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

                                                                                                            USO NESTLÉ LA PENILLA 10/09/2024

CALENDARIO    ELECTORAL COMITÉ  DE EMPRESA NESTLÉ LA PENILLA

1. Constitución de la Mesa Electoral:

2 de septiembre.

2. Exposición del Censo Electoral:

2 de septiembre.

3. Fin de exposición del Censo Electoral:

02 septiembre   al 08 septiembre

4. Final de reclamaciones al Censo Electoral:

 9 de septiembre.

5. Resolución de reclamaciones sobre el censo y publicación definitiva y determinación colegios electorales:

10 de septiembre.

6. Presentación de candidaturas:

11 septiembre al 19 septiembre.

7. Proclamación provisional de candidaturas:

20 septiembre al 23 septiembre.

8. Reclamaciones a las candidaturas.

24 de septiembre.

9. Resolución de las reclamaciones y proclamación definitiva:

25 de septiembre.

10. Campaña Electoral:

25 septiembre   al 07 octubre.

11. Día de reflexión:

08 de octubre.

12. Votaciones:

09 de octubre.

    VOTACIONES : 09 DE OCTUBRE

    LUGAR : CAFETERIA EDIFICIO SOCIAL

   HORARIO : 05:00 HORAS HASTA LAS 23:00 HORAS

ORECLA: Incumplimiento del descanso mínimo de 48 horas, entre la salida de trabajo en los turnos de tarde los sábados y la entrada de los lunes.

Hoy 29 de agosto de 2024, en Santander a las 12:30 horas se ha celebrado el ORECLA donde se solicita se declare no ajustado a derecho el incumplimiento del descanso mínimo de 48 horas, entre la salida de trabajo en los turnos de tarde los sábados y la entrada de los lunes.

• Incumplimiento del descanso mínimo de 48 horas, entre la salida de trabajo en los turnos de tarde los sábados y la entrada de los lunes, en la organización en jornada ordinaria de turnos de 6 días semanales.

• Que se indemnice a los trabajadores afectados con el pago 100€/trabajador por jornada cada vez que no se respete el descanso mínimo semanal.

• Cuando sea necesario trabajar el sábado por la tarde, se realizará por un acuerdo expreso entre la empresa y los trabajadores afectados, cuya asistencia al trabajo será totalmente voluntaria y compensado el pago como horas extraordinarias, es lo que USO solicito a la Empresa.

USO y toda la representación sindical se adhiere a la reclamación, la mediación cierra SIN AVENENCIA.

   LA PENILLA A 29/08/2024

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 38, 39 y 40

ÁREA DE LÁCTEOS: 

• RECEPCIÓN

• CONDENSACIÓN

• EGRONES

• MEZCLA EN SECO

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• SECADORES

• 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• ENTRA AL CUARTO TURNO:

• • LINEA SCHUBERT

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN:

  • LINEA DE ROBOTS DIMAQ

  • PUESTO DEL STOCK Y VARIOS

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

• SE MANTIENE EL CUARTO TURNO EN: 

• LÍNEAS DE REFINACIÓN 1ª y 2ª

• TORREFACCIÓN

ÁREA DE OBLEAS:

• SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO

NESQUIK

• SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO

LOGISTICA:

• FUNCIÓN DE CORREDERA

• PALETIZADO CENTRAL

• FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

• FUNCIÓN REFUERZO CAMPAÑA

   USO NESTLÉ LA PENILLA 22/08/2024

COMISIÓN DE DIÁLOGO  AGOSTO  13/08/2024

ABSENTISMO:

La directora nos traslada que los datos de junio del 2024 se ha duplicado el absentismo comparado con  los datos de enero del 2023, con un gasto de 1.200.000 €.

Recuerda la necesidad de avisar de las bajas o ausencias imprevistas a RRHH o a su responsable, para que los departamentos se puedan organizar.

CONFITERIA:

La Empresa nos traslada que en Confitería hay líneas que tienen carga de trabajo para algunos sábados tarde, lo que lo que provoca que no se cumpla el tiempo de descanso semanal de 36 horas, una solución que plantea la empresa es cambiar la rotación de los turnos, sería para todo el departamento, ahora es Mañana a Noche a Tarde a Mañana y con el cambio seria Mañana a Tarde a Noche a Mañana.

Nosotros no estamos de acuerdo por diferentes motivos, en primer lugar, porque sería extensivo a todo el área de Confectionery, no entendemos cómo para solucionar un problema que sucede en una línea en concreto, en una época concreta, se tiene que perjudicar a todo el área. También hay líneas que están paradas entre semana y por sistema se les pone a venir todos los sábados dos turnos, lo que no responde ninguna lógica. Además, cuando se trabaje a dos turnos, sábado incluido se mantendría el problema con el cambio de rotación. Por último, no tiene sentido que se cambiara el sistema de rotación hace unos años en el área de Lácteos y Harinas, al que actualmente tenemos, cuando históricamente tenían el otro, ya que se descansaba más y ahora se nos proponga hacer el cambio opuesto.

USO propuso que ya que era un problema puntual de unas líneas concretas durante unas pocas semanas al año, que les ofrecieran venir a trabajar el sábado de tarde a horas extraordinarias, así cada colaborador decidiría voluntariamente disfrutar el descanso semanal que le corresponde.

El día 3 de septiembre se ha convocado reunión para valoras soluciones.

PRUEVA DE ROPA DE TRABAJO:

Se va a probar nueva ropa, es de color gris para evitar transparencias, se pide a los miembros del Comité su colaboración, para comprobar su comodidad, lavado, etc

CONVENIO COLECTIVO:

Esta pendiente que la Empresa designe a los mediadores de la negociación.

ELECCIONES SINDICALES:

El 2 de septiembre se constituye la mesa  electoral y previsiblemente el miércoles 9 de octubre sean las votaciones.

USO NESTLÉ LA PENILLA   13/08/2024

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 13/08/2024

• Se aprueba el acta ordinaria del 14/05/24 por unanimidad.

• Se aprueba el acta extraordinaria del 06/06/24 por unanimidad.

• Absentismo julio 2024: no aportada

• Saldo fondo social comité:  16.416,21€

• Marcha de la empresa: no aportada

• Plantilla personal julio: no aportada

• Correspondencia: no hay

 RUEGOS Y PREGUNTAS

Fijos Discontinuos: Trasladar a la empresa en esta reunión o en una extraordinaria, la respuesta a su propuesta de modificación del llamamiento de los F.D. de Confitería, y trasmitir la propuesta del Comité de empresa, donde se solicita la elaboración de todas las listas de F.D. de fábrica sean desde el primer día de entrada a esta.

PETICIONES USO COMISIÓN DE DIÁLOGO

RRHH:

• ¿Por qué a los F.D. no se les da extracto de horas para poder comprobar su saldo?

• ¿Por qué hay F.D. que han tardado más de dos meses en firmar el contrato?

• ¿Cómo están las vacantes de F.D. en el departamento de harinas?

• Reloj de aniversario, ¿ya los tiene la empresa?

• En el nuevo acuerdo de F.D., hay que aclarar que en el cambio de lista de departamento hay un período de prueba para ver si cumplen los requisitos del puesto.

• ¿Por qué los F.D. trabajan días salteados y las eventuales semanas completas?

• ¿Por qué liquidan a los F.D. sin acabar la campaña?

• Correo y WhatsApp de RRHH, que den el “OK” o un recibí, para confirmar.

• Listado de excedencias fijas y fijas discontinuas de 2024.

• Poner fecha para la reunión del autobús.

• Listado de parciales y relevistas del 2023

• Solicitamos la reunión con los responsables de turnos de cada departamento, para aclarar los criterios a la hora de coger vacaciones.

• ¿Por qué en departamento de Confectionery, después de estar las vacaciones confirmadas en el cuadrante, se han modificado?

• Al personal colaborador no se les está aplicando el descuento, aplicándoles el precio del cliente en general.

• Horario de verano para todo el personal que trabaje a turno normal.

• Solicitar horas penosas en el puesto de secadores por estrés térmico.

 SEGURIDAD Y SALUD:      

• Malestar por la carga de trabajo en el departamento de Confectionery, más carga de trabajo y menos operarios.

• Alta temperatura y humedad en el área de secadores

• Sobreesfuerzos al tener que recoger la pasta que cae de los secadores al suelo.

• Excesiva carga de trabajo en el departamento de Harinas, se acordó que cuando estuvieran en marcha las dos líneas, se pondría más personal.

• ¿Se va a hacer la obra del muro del parking de tarde para poder hacer la acera?

SERVICIOS GENERALES:     

• Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.

• Calor excesivo en el vestuario femenino.

• Fuente entrada a Nutrición no funciona.

• En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

USO NESTLÉ LA PENILLA 13/08/2024

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2025

FIESTAS LABORALES AÑO 2025

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

1 de enero, Año Nuevo (Miércoles)

6 de enero, Epifanía del Señor (Lunes)

17 de abril, Jueves Santo (Jueves)

18 de abril, Viernes Santo (Viernes)

1 de mayo, Fiesta del Trabajo (Jueves)

28 de julio, Día de las Instituciones de Cantabria (Lunes)

15 de agosto, Asunción de la Virgen(Viernes)

15 de septiembre, La Bien Aparecida (Lunes)

1 de noviembre, Todos los Santos (Sábado)

6 de diciembre, Día de la Constitución Española (Sábado)

8 de diciembre, Inmaculada Concepción (Lunes)

25 de diciembre, Natividad del Señor (Jueves)

Boletín Oficial de Cantabria

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=407917&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR0sz6TTh_kQ5CjmQe3D81tdodddODKzyG8SR0cBkyEwTOPw9ZPiLs6hD6I_aem_3bQnbhItB79dvOdYDmWIGA

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 35, 36 y 37

ÁREA DE LÁCTEOS : 

• • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

• • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

• • LINEA DE ROBOTS DIMAQ

  • PUESTO DEL STOCK y VARIOS

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

• • LÍNEAS DE REFINACIÓN 1 y 2

  • TORREFACCIÓN

ÁREA DE OBLEAS:

• • SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO

NESQUIK:

• • SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO

LOGISTICA:

• • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

  • FUNCIÓN REFUERZO CAMPAÑA

   USO NESTLÉ LA PENILLA 02/08/2024