USO con la campaña de recogida solidaria de alimentos infantiles

Un año más, el sindicato USO colabora con el Banco de Alimentos Infantiles en la recogida en nuestras sedes de alimentos no perecederos y productos de higiene con destino a los más vulnerables de nuestra sociedad que es la infancia.

La solidaridad de nuestra afiliados y simpatizantes ha sido una constantes en cada campaña que hemos realizado y estamos seguros que volverán a demostrarlo.  Ahora en estas fechas  cercanas a la Navidad  es un buen momento para  multiplicar la solidaridad con los más pequeños  que sufren de manera especial  las situaciones de precariedad  y exclusión social.

La campaña de recogida comienza el próximo 1 de diciembre y concluye el 8 de enero de 2018. Tenemos dispuestos cajones de recogida en las sedes de USO en  Santander y Torrelavega.

Sabemos que cuando leas esta noticia no vas a poder  permanecer indiferente y te acercarás con un paquete solidario que hará feliz a muchos niños. ¡No hay  mejor manera de celebrar la Navidad!

Gracias de antemano por vuestra solidaridad con los que menos tienen, y esperemos sobrepasar el récord del año pasado.

USO celebrará el 10º Festival Navideño Infantil

El próximo día 20 de diciembre el sindicato USO celebrará la 10º edición del Festival Navideño Infantil. Están invitados todos los hijos e hijas de afiliados y simpatizantes de USO Cantabria. Todos los niños y niñas que quieran asistir debéis hacernos llegar la ficha que adjuntamos cumplimentada para facilitaros vuestra invitación.

La fiesta se celebrará en el salón de actos de la Mutua Montañesa,  en Avenida del Faro de Santander, a las 17:30h.

 Además, entregaremos los premios a los ganadores del CONCURSO DE TARJETAS NAVIDEÑAS que cada año realizamos y cuyas bases también os adjuntamos. Habrá actuaciones sorpresa y regalos para todos los asistentes.

Queremos hacer un día inolvidable para los más pequeños y por ello pedimos la participación de los papás y mamás en animar a todos los peques a  participar tanto en la fiesta como en  el concurso de Tarjetas.

 Allí os esperamos. Es muy importante que tanto las invitaciones como los dibujos que participarán en el Concurso sean entregados  en las sedes de USO antes del 13 de Diciembre.

Invitación (descargar)

Concurso Tarjetas ( Descargar)

¡Por tu jubilación parcial! USO emprende una campaña de recogida de firmas

Desde el sindicato USO hemos puesto en marcha una campaña informativa y de recogida de firmas para solicitar a la Mesa del Congreso de los Diputados que anule la Ley de 1 de abril de 2013 y se prorrogue de forma indefinida la disposición transitoria cuarta de la Ley General de Seguridad Social –con las condiciones que establecía la Ley antes del 1 de abril de 2013- que permitía acceder a la Jubilación Parcial a una edad más razonable, posibilitando así también el acceso al trabajo a la población más joven.

Los trabajadores y trabajadoras de todos los sectores productivos vieron modificadas sus condiciones de acceso a la jubilación parcial de una forma muy negativa a partir del 1 de abril de 2013. No obstante, y gracias a la firma de Convenios en las Empresas -a la que se refiere la disposición transitoria cuarta apartado 5 de la Ley General de Seguridad Social- se ha podido seguir aplicando la legislación anterior. De este modo, y hasta el 1 de enero de 2019, podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores que al cumplir 61 años y teniendo 6 años de antigüedad en la empresa, 30 años mínimos cotizados a la Seguridad Social (25 en caso de discapacidad mínima del 33%) y el 100% de la jornada de trabajo, y lo pacten con su empresa. Estos trabajadores podrán obtener una reducción máxima del 75% de la jornada laboral.

Con la nueva Ley, los requisitos cambian con un grado de exigencia mayor, aumentando de forma progresiva los mismos. Incluso, con la nueva Ley, la reducción máxima de jornada será del 50%, obligando al empresario a pagar el 100% de la cotización del relevista. Este hecho supone una manifiesta sobrecotización que deberá asumir la empresa y que hará, de facto, que muchas no acepten permitir que el trabajador acceda a este tipo de jubilación.

Necesitamos tu firma para seguir luchando por nuestros derechos.

¡Por tu jubilación parcial! ¡Por tus derechos!

Si quieres pedir que continúen las condiciones anteriores a la firma de la Ley del 1 de abril de 2013, sólo tienes que entrar en el siguiente enlace y firmes la petición.

Pulsa aquí para firmar tu petición

Revisión de Niveles 17-10-2017

SE NOS HA COMUNICADO EL RESULTADO DE LA VALORACION DE NIVELES EFECTUADO EL PASADO 17 DE OCTUBRE.

CONDENSADOR SHEFFERS.   NIVEL ACTUAL 9 

HOMOGENIZADOR                     NIVEL ACTUAL 7

ESTOS DOS PUESTOS SE UNIFICAN Y PASAN A TENER EL NIVEL 10. 292 PUNTOS DE VALORACION.

MECANICOS DE CHOCOLATES, NESQUIK Y CONFITERIA. NIVEL ACTUAL 12

338 PUNTOS DE VALORACION, MUY CERCA DEL NIVEL SUPERIOR, PERO NO LO SUFICIENTE. SE QUEDA CON EL NIVEL 12.

SERVICIOS GENERALES: NIVEL ACTUAL 12.

ESTOS PUESTOS SE UNIFICAN (JEFE DE EQUIPO NIVEL 13, COMPRESORES NIVEL 12, DEPURADORA Y FOGONERO NIVEL 11) PASANDO A TENER 331 PUNTOS DE VALORACION. PASANDO A TENER TODOS EL NIVEL 12, PERO MANTENIENDO EL NIVEL 13 AQUEL QUE LO TUVIESE.

CARRETILLERO PRODUCTO TERMINADO Y CARRETILLERO ADMINISTRATIVO: NIVEL ACTUAL 8.

CON 259 PUNTOS DE VALORACION SE MANTIENEN EN EL NIVEL 8.

PLEGADOS Y ENCAJADORA DE 732  (CHOCALATES) NIVEL ACTUAL 7

TIENEN DIFERENTE PUNTUACION LA ENCAJADORA 230 Y PLEGADORAS 221 , AUNQUE HAYA POLIVALENCIA ENTRE LAS DIFERENTES MAQUINISTAS SE QUEDAN CON EL MISMO NIVEL 7.

RELEVOS 732: AUNQUE ES UN PUESTO DE MUCHA POLIVALENCIA PREFIERE VALORARLO MAS ADELELANTE CUANDO SEA UN PUESTO MÁS CONSOLIDADO. DE MOMENTO SE QUEDA COMO ESTA.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   27/11/2017

Joaquín Pérez, nuevo secretario general de USO

Joaquín Pérez

El 11 Congreso Confederal de USO ha elegido a Joaquín Pérez como nuevo secretario general con el 99% de los votos. Se produce así un relevo generacional en la Secretaría General del tercer sindicato en España con un elevado respaldo de la organización.

La nueva ejecutiva del sindicato, con Pérez a la cabeza, está integrada por David Díaz, al frente de la Secretaría de Organización y Atención a la Afiliación; Sara García, en la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral; José María González, en la Secretaría de Economía y Digitalización; Dulce María Moreno, al frente de la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad; Laura Estévez, en la Secretaría de Comunicación y Estudios Sindicales, y Javier de Vicente, en la Secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible.

Los 300 delegados que se han dado cita en Santander han elegido a los miembros de la Comisión de Garantías Confederal, presidido por José Carlos Garcés, y con Carmen Cabello y Nuria Vizcay como vicepresidenta y secretaria de actas respectivamente. La Comisión de Transparencia Económica contará con Julio Salazar como presidente; Juan Antonio González como vicepresidente, y Lucia Nieto como secretaria de actas.

En su primer discurso como secretario general, Joaquín Pérez ha destacado que los próximos años “van a requerir un sindicalismo adaptable, con respuestas diversas, novedosas y creativas, porque el mundo ha cambiado y va a seguir haciéndolo, y con él han de adaptarse nuestras estrategias, planes de trabajo y herramientas. Nuevos tiempos que van a exigir nuevos escenarios jurídicos y marcos normativos, y que nos van a hacer conjugar la necesidad de seguir teniendo al sindicato muy pegado al centro de trabajo con otras maneras de atender nuevas realidades laborales”, porque el sindicato no puede dejar sin respuesta a los trabajadores que desempeñan esos nuevos empleos, que están más expuestos a la precariedad.

En línea con dos de las resoluciones especiales aprobadas por el 11 Congreso, Pérez ha hecho referencia a la necesidad de democratizar el marco legislativo sindical y de la regeneración sindical, porque “ha llegado el momento. No tiene ninguna justificación la actual discriminación existente para la promoción de elecciones sindicales, ni el actual sistema arbitral derivado de la reforma del año 1994. Porque las reglas de juego tienen que ser iguales para todos”.

 

Comisión de Dialogo 14/11/2017

Informa la Empresa:

– 27-11- 2017 se da el resultado de las valoraciones.

–  Se presenta el organigrama de RR.HH. y con los horarios de atención.

– 3 ceses en septiembre. 1 cese en octubre.

– Está pendiente la entrega de 3 premios de la campaña del Banco Santander.

– Pendiente la reunión del plan de prejubilaciones del 2018 con USO.

– Parking de noche (el de los jefes) deja aparcar a los mayores de 40 años. Se revisa para poder usarle todos en función de las plazas existentes.

– En Hojalatería se seguirán haciendo pruebas hasta abril.

– Se reviraran las prendas de trabajo: calidades y unificar proveedores.

– Las vacantes de lácteos salen ya.

– Anticipos de nómina. Se comunica los criterios para poder solicitar el anticipo de nóminas. Sacaran nota informando.

Peticiones del Comité de Empresa

– El Comité de Empresa,  no estamos conformes con el criterio ni con las especialidades de los F.D.

– A Eventuales hay veces que se quiere contratar más días en la semana y no se puede.

Es por la seguridad social. Si le ha dado de baja no deja contratar, tiene que pasar un tiempo entre contratos.

– Quejas por el Gorro integral en las zonas de calor.

– En el parking de la tarde (economato) hay muchos charcos.

– ¿Se ha dado tarjeta del agua a todos los Eventuales y los de ETT?  

Si a todos. Hay que solicitarla en la cafetería.

– Informar al Comité de las previsiones de ventas para el año 2018.

– ¿Cuándo se van a dar los tapones sorteados este año?

Ya se está avisando.

– Hay personal Eventual con tienen bolsas de horas, ni las descansan ni se las pagan.

– ¿ Desaparece en Logística el puesto de Varios y lo coge Sodexo ?

Lo están estudiando.

– El aparcamiento del economato.

Se regulara a la hora de entrada a trabajar.

– Contratados por ETT llevan más de 3 meses y no han pasado a Nestlé.

– Bajas y licencias que se las den a los F.D.  para priorizar que trabajen más.

– Cuando contratan a los Eventuales 3 días, que les contraten toda la semana para que gasten la bolsa de horas.

– ¿las vacantes de Laboratorio cuando salen?

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Convocar la Comisión de Tienda de Ventas al Personal para valorar el funcionamiento con la apertura al público. (Aparcamiento, productos, cajas etc.)

– Índice de absentismo. Hacer un monográfico sobre las causas.

– ¿ F.D. que está en excedencia al reincorporarse pierde el número que tenía ?

Depende del tipo de excedencia que han solicitado.

– Los F.D. las vacaciones y descansos son a criterio de la empresa. ¿Cuándo piden descansos se les da un permiso no retribuido?

Hay un criterio para las vacacione y descansos. Se les da un permiso no retribuido con alta por hacerlo de la forma legal y poder saltar el orden. Es la flexibilidad que pidió el Comité de Empresa.

– En Chocolates están trabajando los sábados sin que les comuniquen que son DDI.

Lo han hablado con el jefe del departamento, y el objetivo es cumplir la jornada anual.

– Duchas sin agua caliente.

– Evaluación de las quejas del servicio de Ginecología.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/11/2017

Entrevista en EL MUNDO a Joaquin Perez, candidato a Secretario General de USO

 

Este maestro de Educación Física, único candidato a la Secretaría General del tercer sindicato de España en representación sindical, llegó a USO por casualidad y se ha quedado porque «engancha».

Pregunta.- ¿Qué le enganchó exactamente de USO?
Respuesta.- Lo que tiene USO de atractivo es la marca. Tiene una marca diferenciada.

P.- ¿Y qué lo hace diferente de otras organizaciones sindicales?
R.- Pues fundamentalmente la independencia y el pluralismo. Todo el mundo se siente a gusto. Nadie me ha preguntado nunca qué voto. Un dirigente de una organización sindical tiene que dejarse la ideología en casa. Además, otra de las señas de identidad de USO es vivir de nuestras cuotas sindicales. Y esto te da independencia y libertad total.

P.- ¿Qué retos se ha marcado en esta nueva etapa?
R.- Llegar a una gran masa de la población que no confía ni está en las organizaciones sindicales. Eso denota algo: que no nos perciben como útiles. En el momento que más precariedad laboral hay, en el momento en que la gente puede tener más miedo en su futuro próximo, es cuando más desafiliación hay a los sindicatos, sobre todo en los dos mayoritarios: UGT y CCOO.

P.- Los trabajadores los han castigado como a los partidos políticos por los escándalos de corrupción. ¿En USO han perdido afiliados?
R.- Al principio de la crisis notamos que algunos de nuestros afiliados pasaban de cuota de activo a pasivo al haberse quedado en paro. Pero hemos crecido en afiliación y representatividad. Tenemos 115.680 afiliados y somos el tercer sindicato en representación estatal con 10.670 delegados. Algo bueno nos perciben.

P.- ¿En qué han fallado las organizaciones sindicales?
R.- Los sindicatos tenemos que salir de la institucionalitis en la que están embarcados CCOO y UGT y volver al sitio que nos corresponde, que es al lado de los trabajadores. No estar ahí nos ha hecho mucho daño.

P.- ¿No considera útil el modelo actual de diálogo social tal?
R.- No, es un fracaso como demuestra que UGT, CCOO, CEOE y Cepyme han sido incapaces de firmar un acuerdo para el empleo y la negociación, y que los tres anteriores hayan sido un esperpento.

P.- ¿En qué han fallado?
R.- Pues en volver a los mismos vicios de siempre. Al final, parece que el problema del sindicalismo en España es que los fondos de formación para el empleo no pasan por las cuentas corrientes de las patronales y sindicatos. Es de chiste. Vamos a hablar de lo verdaderamente importante: de los sistemas de formación para el empleo, de si sirve o no para llegar a un puesto de trabajo.

P.- ¿Considera que el actual modelo de diálogo social es excluyente?
R.- Desde luego. Estamos en un bisindicalismo muy blindado que se garantiza que ninguna otra fuerza sindical pueda entrar ahí con una legislación excluyente. El sindicalismo ya no puede ser una cosa de dos. La sociedad es plural y el sindicalismo tiene que serlo. Luego habrá unidad de acción en temas concretos, pero tiene que haber pluralidad.

P.- ¿Hay que cambiar la legislación?
R.- Por supuesto. Hay una Ley Orgánica de Libertad Sindical que se ha quedado completamente obsoleta que tendría su sentido durante la Transición, pero hay que cambiar la legislación en materia de elecciones sindicales de manera radical. España es mucho más plural que CCOO y UGT. Es una evidencia que los dos se han dejado querer y han perdido la calle.

4º Turno en Fábrica semanas 49 a la 51 + Línea V Refinación

Os comunico que programación acaba de informarnos, de un incremento de demanda de chocolate negro, que no teníamos previsto en esta última parte del año, lo cual hace necesario incrementar los turnos de la línea V de refinación y anunciar el arranque de un ciclo de cuarto turno para las semanas 49, 50 y 51.

Confiamos que esta buena noticia sea del agrado de todos y podamos ajustar la comunicación, en un plazo más breve al que corresponde.

Por tanto la situación a partir de semana 49 será:

  • Línea 2
  • Torrefacción
  • Área de Producto terminado
  • Área de materias primas y material de embalaje: suministro a línea
  • Harinas infantiles
  • Paletizado
  • Línea V Refinación

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/11/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 14/11/2017

 

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 14/11/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de octubre del 2017 por unanimidad.

– Absentismo 7,32 %

– Saldo del comité 8.739,33 €.

– Plantilla 1033

Ruegos y preguntas:

CSIF

– 4 de diciembre juicio DDI

– No hacer más F.D. hasta que no se regulen los que hay.

– A Eventuales hay veces que se quiere contratar más días en la semana y no se puede.

– Gorro integral en las zonas de calor.

– En el parking de la tarde (economato) hay muchos charcos.

– ¿ Se ha dado tarjeta del agua a todos los Eventuales y los de ETT ?

– Informar al Comité de las previsiones de ventas para el año 2018.

– ¿ Cuándo se van a dar los tapones sorteados este año ?

UGT

– Hay personal Eventual con horas del 2016 y no se las ponen a descansar.

– ¿ Desaparece en Logística el puesto de varios y lo coge sodexo ?

– El Economato al abrirle al público quita aparcamiento.

– Los F.D. que sea por antigüedad.

– Contratados por ETT llevan más de 3 meses y no han pasado a Nestlé.

– El gorro integral en las zonas de calos es imposible.

USO

– Bajas y licencias que se las den a los F.D. para priorizar que trabajen más tiempo.

– Cuando contratan a los Eventuales 2 ó 3 días, que les contraten toda la semana para que gasten la bolsa de horas.

– ¿las vacantes de laboratorio cuando salen?

– Las plazas de Prensas y Soulibizadores que no se convocaron, hay 2 compañeros que llevan 2 años cubriéndolas, ya tendrían que ser para ellos.

– Convocar la Comisión de Tienda de Ventas al Personal para valorar el funcionamiento con la apertura al público. (Aparcamiento, productos, cajas etc.)

– Los Eventuales tienen bolsas de horas, ni las descansan ni se las pagan.

– F.D. no estamos conformes con el criterio ni con las especialidades. Todo es a criterio de la empresa.

– Pedimos el listado del personal que ha solicitado la ayuda de material escolar.

CCOO

– F.D.  Hacer un escrito con la disconformidad del Comité de Empresa (le redacta CCOO).

– Hay que renegociar las condiciones del acuerdo de F.D. del 2009. (Entrega escrito para adjuntar al acta).

– Absentismo es del 7,32 %. Hacer un monográfico sobre las causas.

– ¿ F.D. que está en excedencia al reincorporarse pierde el número que tenía ?

– los F.D. cogen las vacaciones y descansos a criterio de la empresa. ¿ Cuándo piden descansos se les da un permiso no retribuido ?

– En Chocolates están trabajando los sábados sin que les comuniquen que son DDI.

– Duchas sin agua caliente varios días.

– Evaluación de las quejas del servicio de Ginecología.

– Fecha de la reunión del Club Deportivo.

– Paralizar el uso del gorro integral hasta que busque una solución.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/11/2017